SAGLIK ÇALISANLARINA MÜJDELI HABER

Türk Saglik-Sen Genel Baskani Önder Kahveci ve Yönetim Kurulu üyeleri saglik bakanligi Müstesari Prof. Dr. Nihat Tosun’u ziyaret etti. Yapilan görüsmede saglik çalisanlarinin sorunlarini gündeme getirilerek çözüm istendi. Saglik çalisanlarinin döner sermayelerinin emeklilige yansimadigina dikkat çeken ve aldiklari maaslarin düsük oldugunu vurgulayan Türk saglik-sen genel baskani Önder kahveci “ Hekim disi personellerden çok düsük döner sermaye alanlar var. Ek ödemeden daha az döner aliyorlar. Ayrica saglik çalisanlarinin maaslari polisin, ögretmenin maasindan geride kaldi. Döner sermaye emeklilige yansimadigi için emeklilikte daha düsük ücret alacaklar. Türk Saglik-sen olarak saglik çalisanlarinin en büyük sorun olarak gördükleri bu meselenin çalisanlar lehine bir an önce çözülmesini talep ediyoruz” dedi.

Saglik çalisanlarinin maaslarinin düsüklügünün önüne geçmek için çözüm yolu aradiklarini kaydeden Müstesar Tosun “ Bu konu ile ilgili bir süreç baslattik. Saglik çalisanlarina personelin maaslarinin yükseltilmesi için çalisiyoruz. Bu personellerin diger kurumlardaki es degerleri ne kadar maas aliyor, onlari arastiriyoruz ve karsilastirmasini yapiyoruz. Bu konuda maliye bakanligi ile çalisarak esdegerlerini çikariyoruz. Bu konuda bizde hassasiz çalisanlarin maasini yükseltmek istiyoruz. Saglik çalisanlarinin maas bakimindan polis, ögretmen gibi diger personellerin gerisine düstügü bir gerçektir. Bu konuya müdahiliz. Çalisanlarin maaslarini artirmak için maliye ile görüsmelere devam ediyoruz. Türk Saglik-Sen olarak sizde bu konuda diger kurumlarda esdeger personelin aldigi ücretleri arastirin birlikte bir veri ortaya koyalim.”dedi. Müstesar ayrica denge tazminatindan düsük döner sermaye alan personelin magduriyetinin giderilmesi için maliye Bakanligina basvuru yaptiklarini da belirtti.

Genel Baskan Önder Kahveci’de bu konuda bir hazirlik yaptiklarini hazirlayacaklari raporu en kisa zamanda kendilerine teslim edeceklerini kaydetti.

Hizmetlilere Memur Kadro Verilmesine Soguk Bakmiyoruz

Ön lisans ve lisans mezunu çalisanlarin saglik bakanligina bagli kurumlarda hizmetli olarak görev yaptigina dikkat çeken Türk Saglik-Sen Genel Baskani Önder Kahveci “ Hizmetli kadrosunda olup lisans, önlisans mezunu bile olan çalisanlar var. Ayrica bu kisilerin büyük bir çogunlugu memur olarak kurumunda hizmet veriyor. Memurlarin yaptigi isi yapiyor. Bu kisilerin sayilari tespit edilerek hepsi için kadro açilip memurluk hakkinin verilmesini istiyoruz. Milli Egitim bakanligi hizmetlilere kadroyu verdi. Maliyede saglik bakanliginin hizmetlilere kadro için bizden görüs almasina gerek yok diyor. Hizmetlilere bu kadrolarin bir an önce taninmasini istiyoruz dedi.

Hizmetlilere memur kadrosu verilmesine soguk bakmadiklarini kaydeden Müstesar Nihat Tosun “ saglik bakanliginda ne kadar lise,ön lisans ve lisans mezunu hizmetli var bunlarin sayisini bir tespit edelim. Bu kisilerin egitimlerinin karsiliklarini almalari gerektigini düsünüyorum. Bu konuda soguk davranmayiz” seklinde konustu.

TÜRK SAGLIK-SEN GENEL BASKANI ÖNDER KAHVECI'NIN MÜSTESAR NIHAT TOSUN'A SUNDUGU RAPORDA YER ALAN HUSUSLAR

1-Hizmetli personelin memur kadrosuna geçirilmesi ve özel hizmet tazminatlarinin arttirilmasi,
2- 4924 sayili Kanuna ve 657 sayili Devlet Memurlari Kanununun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözlesmeli personellerin kadroya geçirilmesi,
3-a) Hizmetli, memur ve tabip disi saglik personelinin döner sermaye oranlarinin % 150’ den % 250’ ye çikarilmasi,
b) Toplum sagligi merkezleri ile saglik ocaklarinda görev yapan personelin döner sermaye oranlarinin yükseltilmesi,
c) Denge tazminatindan düsük döner sermaye alan personele döner sermaye gelirlerinden ödeme yapilabilmesi için il teskilatlarina kaynak aktarilmasi,
d) Kanuni izin sürelerinde ve raporlu hallerde döner sermaye kesintisi yapilmamasi hususunda düzenleme yapilmasi,
e) Döner sermaye gelirlerinin emekli ayligina yansitilmasi için TC Emekli Sandigi Kanunun 15. maddesinde düzenleme yapilmasi,
f) Vekil ebe, hemsire ve 657 sayili Devlet Memurlari Kanununun 4/C maddesine göre istihdam edilen geçici personele döner sermaye ödenmesi hususunda düzenleme yapilmasi,
4- Saglik hizmetleri sinifinda görev yapan personelin günlük mesai saatlerinin 8 saate düsürülmesi, nöbet ve icap nöbeti tutan tüm personele (sözlesmeli personel dahil) nöbet ücreti verilmesi ve söz konusu nöbet ücretinin günümüz sartlari göz önüne alinarak yükseltilmesi yönünde baslatilan yasal düzenleme çalismalarinin bir an önce tamamlanmasi,
5- Aile Hekimliginde görev yapan personelden sözlesme mukabilinde pul parasi adinda yapilan kesintinin kaldirilmasi,
6- Aile Hekimlerinin görev alanlari disinda adli tabiplik ve hastanelerin acil hizmetlerinde görevlendirilmemesi yönünde il saglik müdürlüklerinin uyarilmasi,
7- Aile sagligi elemani sayisinin 2’ye çikarilmasi, 657 sayili Devlet Memurlari Kanununun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözlesmeli personelin aile hekimliginde görevlendirilebilmesine dair düzenleme yapilmasi,
8- Genel Idare Hizmetleri Sinifinda bulunan soförlere VHKI kadrosu verilmesi,
9- Saglik Meslek Lisesi mezunu Acil Tip Teknisyenlerine, Açikögretim Fakültesi ile diyalog kurularak Acil Yardim Teknikerligi unvani ile ön lisans hakki verilmesi,
10-Mazeret nedeni ile naklen atananlardan bir yil geçtikten sonra mazeretleri ortadan kalkan personelin bakanlikça resen atanmasina cevaz veren ilgili yönetmelik hükmünün personelin magduriyetine neden olmayacak sekilde degistirilmesi